O alcalde anunciou a posta en marcha do calendario para formalizar un documento “moi necesario”, e que “redundará na mellora dos servizos públicos para a veciñanza de Monforte”
A organización e estrutura do persoal ao servizo do Concello de Monforte disporá dun documento oficial en algo máis dun ano. O alcalde, José Tomé, vén de dar o primeiro paso para dar forma á Relación de Postos de Traballo deste Consistorio, un dos compromisos que o socialista adquiriu co Pleno e cos traballadores municipais no anterior mandato. Tomé considera que agora se dan “as circunstancias políticas” para abordar unha tarefa que cualificou de “complicada e difícil” pero que “non pode aprazarse”.
O rexedor considera “moi necesario” este documento organizativo, que definirá con claridade a estrutura municipal e as funcións de cada un dos seus traballadores, e que “redundará nunha mellora dos servizos públicos aos veciños e veciñas de Monforte”. De feito, unha RPT debería permitir un funcionamento máis axeitado da institución local, e sería unha ferramenta clave para solucionar disfuncións económicas entre o personal e clarificar as súas competencias. Todo isto, segundo insistiu o alcalde, na busca de “optimizar a prestación de servizos á cidadanía”.
Tomé conta con ter aprobada a Relación de Postos de Traballo en xuño de 2021, para incluir as modificación salariais correspondentes nos orzamentos para 2022.
O DOCUMENTO VAISE ELABORAR CON MEDIOS PROPIOS, PARA OPTIMIZAR CUSTOS E APROVEITAR O COÑECEMENTO DO PERSOAL SOBRE O FUNCIONAMENTO DO CONCELLO
O primeiro chanzo para elaborar este documento foi a reunión mantida, o 20 de abril, polo alcalde e os representantes sindicais de UGT, CCOO, CIG e CSIF. Na xuntanza, estiveron presentes a tenente de Alcalde e responsable de Persoal, Gloria Prada, e o secretario municipal, José Antonio Mourelle. Tomé precisou que a elaboración da RPT xa tivo varios intentos en mandatos anteriores, pola vía da contratación dunha entidade externa, pública ou privada, pero ningún chegou a materializarse. Desta volta, a idea do equipo de Goberno é elaborar este documento con medios propios, para aproveitar o persoal cualificado da plantilla municipal, optimizar recursos económicos, e sacarlle partido ao coñecemento que da propia institución local e do seu día a día teñen os técnicos municipais. Neste sentido, o equipo redactor terá sempre en conta as aportacións dos traballadores do Concello, aos que se lles pedirá a súa colaboración para definir as tarefas vinculadas a cada un dos postos.
Na explicación do proceso a seguir, Tomé insistiu en que será “transparente, aberto e participativo”, e coa presenza “esencial” dos representantes sindicais.
UN LONGO CALENDARIO EN VARIAS FASES, ATA O VERÁN DE 2021
Para concretar a xestión dos recursos humanos do Concello, o Goberno local deu a coñecer un calendario de accións que arrancarán coa reunión da Mesa Xeral de Negociación, na que se informará desta planificación neste mes de abril. A continuación, procederase co traballo de análise e descrición da estrutura e funcións actuais, para adecuala ás necesidades da institución, e que ocupará previsiblemente un periodo de tres meses.
O seguinte paso implicará definir a relación de postos de traballo, na que se poderá fixar un novo organigrama, pero sempre dando a posibilidade de alegación aos traballadores. Esta fase, a máis longa, comezará despois do verán, e se prevé que remate en febreiro de 2021. As tramitacións estará a cargo dun Grupo de Traballo previamente definido, que formalizará unha proposta inicial de RPT. Este documento presentarase á Xunta de Goberno e aos sindicatos en marzo de 2021.
Os resultados desta fase de negociación plasmarase nun documento final, aproximadamente en maio de 2021, que esixirá a súa aprobación pola Xunta de Goberno e polo Pleno municipal, para continuar cun procedemento de exposición pública e alegacións. O texto definitivo que incorporaría a resolución das alegacións presentadas deberá someterse de novo ao Pleno, antes da súa publicación no Boletín Oficial da Provincia, previsiblemente en xuño de 2021.
